KINERJA PEGAWAI TAMAN WISATA AIR WENDIT: BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA

Abstrak

Tujuan penelitian ini menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Taman Wisata Air Wendit (Wendit Water Park) Kabupaten Malang. Metode penelitian menggunakan regresi linier berganda, dengan sampel 41 karyawan wisata Mendit Kabupaten Malang. Hasil penelitian menjelaskan budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai Taman Wisata Air Wendit (Wendit Water Park) Kabupaten Malang. Budaya organisasi di Taman Wisata Air Wendit (Wendit Water Park) Kabupaten Malang, pimpinan hendaknya mampu
melihat lingkungan organisasinya secara holistik, sehingga diperoleh kerangka kerja yang lebih luas guna memahami masalah-masalah yang sulit dan hubungan-hubungan yang kompleks di Taman Wisata Air Wendit (Wendit Water Park) Kabupaten Malang. Kepuasan kerja memegang peran peting dalam meningkatkan kinerja pegawai, dimana apabila pegawai merasakan kepuasan atas pekerjaannya maka pegawai termotivasi untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. Penajaman tentang nilai, keyakinan dan sikap yang harus diimplementasikan Taman Wisata Air Wendit (Wendit Water Park) Kabupaten Malang